In questi giorni TIM ha diffuso una comunicazione riguardante i superminimi e alcune prassi aziendali.
È importante chiarire subito alcuni punti fondamentali.
– La comunicazione riguarda esclusivamente TIM S.p.A.
Non vale per altre aziende, anche se applicano il CCNL Telecomunicazioni.
– Non c’è alcun assorbimento automatico o immediato.
Nessuna busta paga cambia da sola.
Ogni eventuale decisione dovrebbe essere comunicata individualmente.
– I superminimi dichiarati non assorbibili restano tali.
I diritti formalizzati non vengono cancellati da una semplice comunicazione.
CISALCOM ritiene sbagliato scaricare sui lavoratori il peso delle riorganizzazioni e delle trasformazioni industriali.
Il salario non può diventare una variabile su cui intervenire unilateralmente.
– Il rinnovo del contratto deve migliorare le condizioni di lavoro, non indebolirle.
– Le tutele collettive non possono essere svuotate pezzo dopo pezzo.
CISALCOM vigilerà con attenzione, tutelerà i lavoratori coinvolti e non esiterà ad attivare ogni iniziativa
necessaria a difesa del salario e della dignità del lavoro.
Informarsi è il primo passo per difendersi.
Restare uniti è la vera forza…
SEGRETERIA NAZIONALE TIM
Cisal Comunicazione
Roma 15/01/2026