Nel corso dell’incontro tenutosi con i soliti noti, l’azienda ha presentato tre distinti accordi riguardanti la
gestione degli organici e alcune misure organizzative.
Accordo utilizzo Fondo Bilaterale Telecomunicazioni
L’azienda ha illustrato un accordo finalizzato all’accompagnamento alla pensione attraverso l’utilizzo del
Fondo Bilaterale di Solidarietà del settore Telecomunicazioni.
L’adesione è su base volontaria ed è rivolta ai lavoratori che matureranno i requisiti pensionistici
(pensione anticipata o di vecchiaia) entro il 30 novembre 2031.
Il numero massimo di lavoratori interessati è pari a 1.000 unità.
Accordo ai sensi della Legge 223/1991 – riduzione del personale
È stato inoltre presentato un accordo per la gestione di una diminuzione del personale ai sensi della L.
223/1991, per un massimo di 350 lavoratori.
Le uscite avverrebbero tramite adesione volontaria con incentivo economico e accesso alla NASpI,
secondo le modalità che verranno dettagliate nel confronto sindacale.
Accordo sulla smonetizzazione di alcune festività
L’azienda ha infine proposto un accordo relativo alla smonetizzazione delle giornate del 4 ottobre 2026 e
del 1° novembre 2026.
In sostituzione della monetizzazione è previsto il riconoscimento di 1 giorno di permesso retribuito
aggiuntivo + 4 ore per ciascuna giornata, senza possibilità di monetizzare tali permessi.
CISALCOM continuerà a monitorare con attenzione l’evoluzione del confronto, riservandosi ogni
valutazione nel merito delle proposte presentate.
Segreteria Nazionale Cisalcom / TIM